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もうこの会社イヤだ…でも転職しようにも無能だからな…
そんな悩みを抱えてこの記事にたどり着いた方、こんにちは。
今回の記事では
30代の無能が転職するためにはどうすればいいのか?
について解説していきます。
かどいちといいます。ドイツでシニアマネージャーとして働いています。
今の会社に不満があって転職したい。
でも、自分なんて転職出来ないんじゃないか?
30代に差し掛かって経験を積み、周囲の状況が見えてきたからこそ感じる悩みだと思います。
そこで今回は、僕がシニアマネージャーとして10か国以上の人と一緒に働いた経験から、
- 自分が無能だと感じる人に向けて
- これからどのように行動していけばいいのか?
について、解説していきます。
その上で、これから転職活動したいという人向けに、やるべき事や注意点についてまとめて行こうと思います。
結論、無能は転職できませんが、この記事を読んでいるあなたは転職出来ます。
その上で、あなたが転職を成功させるためには、
自己理解を進めること
が重要です。
記事を読み終わるころには、転職に向けて一歩踏み出すことが出来るはずです。
また、順を追って書いていくので、何度も見返す内容になるかもしれません。
忘れずにブックマークしておくと、後々役に立ちますよ!
それでは早速見ていきましょう!
目次
今の会社に不安がある。でも転職する自信はない…
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/DALL·E-2024-07-11-10.48.16-A-simple-anime-style-image-suitable-for-a-blog-illustration.-The-theme-is-Possibilities-of-Career-Change-with-no-characters-text-or-symbols.-The-i-1024x585.webp)
30代は、経験・スキルが身につき、周囲を冷静に見られるようになる時期です。
そんな中、今の会社を冷静にみてみると、
- 非効率なやりかた
- ギスギスした人間関係
- パワハラ上司
- それを見て見ぬフリの人事
…と、嫌気がさす時もありますよね。
![困ってる人](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/01/不安そうな若者.jpg)
今の会社ってイマイチだよな…
そんな30代が、一度は考えるのが転職だと思います。
ただ、その一方で、自分の能力に限界を感じる時期でもあるでしょう。
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自分の能力で転職なんて出来るのかな?
そのような不安を感じる人も多いと思います。
そこで、まずは
無能は本当に転職できないのか?
という疑問について、まとめて行こうと思います。
無能は転職できない?【できない】
無能は転職できないのか?
この疑問について
![キャリア
コンサル](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2023/12/デキる上司(厳しい表情).png)
誰にでも強みはある!無能でも転職できるから、転職エージェントに登録しよう!
こういった記事が散見されます。
でも、僕は言いたい。
![かどいち](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2021/05/自分.jpg)
ガチで無能な人が転職できるわけないでしょうが
だって、想像してみてください。
![無能(自称)](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2023/12/デキる上司(優しい表情).png)
転職して、年収が50万円アップしました!
こんな人、無能だと思いますか?
普通に有能ですよね。
だから僕は、”無能でも転職できる”なんて無責任な主張に対して
転職エージェントに登録させて、アフィリエイト(紹介料)が欲しいだけでは…?
と勘繰ってしまいます。
イヤ、確かに”転職”はできるかもしれませんが
エージェントの言いなりになって、年収や待遇がダウンする転職
になっては元も子もありません。
様々な国の多様な人と仕事をしてきた僕は、ガチ無能の無能さについて、良く知っています。
だから、無能でも転職できるなんてとても言えないのです。
あなたは本当に無能なのか?
”無能”を一言で表現すると
目的を達成する能力が無い
という事ではないかと思います。
それででは、この記事を読んでいるあなたは、本当に無能なのでしょうか?
確かに、日々の仕事で至らない点はあるかもしれません。
でも、世界10か国の多様な人を見てきた経験から、僕は断言します。
![かどいち](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2021/05/自分.jpg)
こんな記事をちゃんと読んでる時点で、あなたは無能ではありません。
無能というと
- ミスが多い
- 仕事が遅い
などのイメージがあると思います。
しかし、これだけで能力がある|ないを論じることはできませんよね。有能な人だってミスをします。
では、ガチ無能の最大特徴は何か?
それが
自分が無能だと自覚していない
ということです。
本当の無能が持つただ一つの特徴
あなたの周囲に、
- 能力が低くロクに仕事をしない
- なのにやたら自信たっぷり
- 二言目にはマウントをとる傲慢さ
こんな人っていませんか?
それこそが、世界中の無能に共通する特徴です。
能力が不足している自覚がない
だから、
どうすれば目的を達成できるのか調べない|学ばない
真の無能は、その無能さゆえに、自分の無能を改善できません。
その一方、少なくともあなたは
- 自分が無能だと自覚している
- そのことに危機感を覚えている
- 転職するための方法を探している
これらの行動を始めていますよね?全然無能じゃありません。
むしろ、けっこう有能な方だと思います。
会社をダメにするポンコツ上司の特徴とは?5つの対処法についても解説
無能を感じる=”自信がない人”
ここまで書いてきた通り、”無能を感じる人”は、全然無能なんかじゃありません。
むしろ、
- 自己認識ができて
- 危機意識を持てて
- 行動力がある
という、マネージャーの僕から見ると、事実として有能な人材です。
![かどいち](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2021/05/自分.jpg)
一緒に働きたい。
とはいえ、自分が無能だと感じる気持ちは、なかなか晴れないと思います。
そこで、この記事の読者さんの事を
自分の能力に自信が無い人
と定義し、話を進めて行こうと思います。
自信が無い人が転職できる理由
では、自信が無い人は転職できるのか?という話ですが、
![かどいち](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2021/05/自分.jpg)
転職できます。
そもそも、30代での転職活動をすれば、十分に成功できる可能性があるのです。
下記のグラフは、転職前後の年収の変化を年代別に見たもの。
30代でも、20代と同じくらい年収がアップした人がいる
という事が分かると思います。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/転職後の年収-1024x592.png)
(出典:厚生労働省)
なので、
- 能力に自信はない
- 学んで行動することができる
そんな人が、正しい順序で転職活動をしていけば、ちゃんと転職を成功させられます。
記事の後半では、具体的な転職活動の進め方を解説していきますので、引き続き行動していきましょう!
無能が転職活動を始める前にやるべき事【自己理解】
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/DALL·E-2024-07-11-10.48.22-A-simple-anime-style-image-suitable-for-a-blog-illustration.-The-theme-is-Self-Understanding-with-no-characters-text-or-symbols.-The-image-should--1024x585.webp)
引き続き、この記事の読者さんの事を
無能ではなく、自分の能力に自信が無い人
と定義し、話を進めて行こうと思います。
では、自信が無い人が転職活動をする時、最も注意しなければいけないことは何でしょうか?
それが
転職エージェントの言いなり
になることです。
後述しますが、エージェントの言いなりになっていると、転職後の待遇に満足いかない場合があります。
それを防ぐためにやるべき事。
それが
自己理解
なのです。
詳しく解説していきます。
自信が無い人ほど自己理解が重要
自己理解の重要性を直感的に理解できない人も多いでしょう。
そんな人に見て欲しいのが下の図です。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/やりたいと求められるの重なり2.png)
充実した仕事というのは
- 自分が出来ること・やりたい事(自分側)
- 求められていること(仕事側)
これらが重なる部分に生まれます。
このうち、転職エージェントが提供してくれるのは”仕事側”のみです。
したがって、自分側がしっかりしていない状態でむやみにエージェントを使うと、どんな仕事が自分に”合っているのかがわかりません。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/出来ることが分からないと.?.png)
結果、転職後の仕事に納得いかない…というのが、典型的な転職活動の失敗です。
自己理解というのは、自分の”出来ること・やりたい事”を明確化するプロセス。
それがあって初めて、自分に合った仕事は何か?が分かるのです。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/自己理解の必要性-1024x276.png)
特に、自分が無能だと感じる人は、
自分の強みや出来ることをしっかり認識出来ていない
場合が多いです。
だから、自信が無い人が転職活動をする際は、自己理解がより重要となるわけです。
価値観・判断基準といった”軸”を定める
とはいえ、自己理解と言ってもフワッとしすぎていますよね。
そこで、もう少し具体化して考えていきましょう。
充実した仕事を見つけるために重要なのは
- 価値観
- 判断基準
といった、意思決定の軸となるものです。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/06/自分の軸-1024x549.png)
”軸”は職探しの基盤となるので、しっかりと明確化しておきましょう。
軸の明確化は、簡単なようで難しいです。
改めて、自分の価値観は?と考えると、よくわからなくなってくると思います。
そこで、これまでの経験を振り返って、楽しかったことや充実していた瞬間を思い出してみましょう。
過去の経験の中に、価値観のヒントがあるはずです。
また、難しいという人は、後述するキャリアコーチングを活用するのも一つの手です。
→無能にこそ勧めたい!転職活動にキャリアコーチングという選択肢
転職特化のコーチングスクールでは、コーチとの対話を通じた自己理解から、転職活動の支援までを一括して行ってくれます。
自己理解に重点を置きつつも転職活動の支援が欲しいのであれば
未経験業界への転職や、年収アップを絶対に実現させたいのであれば
これらのコーチングスクールを一度チェックしてみると良いでしょう。
自分に出来ること・できない事の整理
判断の軸が決まったら、現実的に転職先を探すため、
自分に出来ること・できない事
を整理していきましょう。
というのも、この記事で何度も書いてきた有能|無能という話には、
〇〇をする上で有能|無能
という、”前提”が重要になるからです。
例えば仕事について考えた場合、
- 営業として注文を取れる人
- エンジニアとして有能な人
この両者では「有能」であるフィールドが違いますし、ある分野で有能な人も、それ以外では無能かもしれません。
全てにおいて有能|無能なんて人はいないのです。
なので、まずは自分のスキルをたな卸し、出来ること・出来ないことの整理をしましょう。
自分の”才能”の見つけ方
この記事の読者さんは、自分が無能だと感じているくらいです。
自分の得意なことに目を向けるのは苦手かもしれません。
そこで、
- 自分は普通にできるが、人にはできない事
- 仕事としてやる上で、苦にならない分野
- 適当なことをされると腹が立つ仕事
といった事を中心に考えてみましょう。
特に”怒り”は大きなヒントになります。
例えば僕の例であれば、
読者の事を考えていない適当なブログ記事
これを見ると、非常に腹が立ちます。
なので、読者のためになるブログを書くという事が、僕の才能。
この場合で行くと、ライターやWebマーケターなどの仕事が適職になりますね。
また、自分でよくわからない場合は、
![かどいち](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2021/05/自分.jpg)
僕の強みって何だと思います…?
と、親しい人に聞いてみると良いでしょう。
少し恥ずかしいと思いますが、新しい発見が得られると思うので、ぜひ試してみてください!
希望する仕事や働き方の明確化
次に、自分が希望する仕事の条件や働き方を明確にしましょう。
- やりがい
- 給料
- ライフワークバランス
といった、
- 仕事から得られる要素の、どれを重要視するのか?
- 逆に、何なら犠牲にしてもいいのか?
という、仕事を決める上での”要素”とその”優先度”について考えていきます。
完璧な勤め先なんてありません。
自分の中の優先順位を定めつつ
最高ではなく最適な職場
という目線で、職探しをしていきましょう!
無能が避けては通れない転職エージェントの上手な活用法
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/DALL·E-2024-07-11-10.48.27-A-high-quality-simple-anime-style-image-suitable-for-a-blog-illustration.-The-theme-is-Career-Agent-with-no-characters-text-or-symbols.-The-image-1024x585.webp)
十分に自己理解ができたら、具体的な職探しを始めましょう。
自分の強みが独りよがりにならないよう、上手くマッチングする仕事を探す必要があります。
この時、
”求められていること”=求人
を提示してくれるのが転職エージェント。
上手く活用すれば大きなメリットがあります。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/自己理解とエージェント.png)
一方で、転職エージェントの言いなりに転職活動をしてしまうと、思わぬ失敗をしてしまう事もあります。
そこで、ここからは、転職エージェントを活用する際に
30代・(自称)無能が注意するべき点
について解説していきます。
転職エージェントはメリット大
転職エージェントのメリットは、無料で使えるにも関わらず
- 数万件の求人
- 担当のアドバイザーが付く
- 履歴書添削や面接練習などのサポート
といった、充実したサービスを受けられるところです。
- しっかりと自己理解をした上で
- 主体的に活用すれば
大きなメリットが得られます。
転職活動を進めるなら、使わない手は無いと言ってもいいでしょう。
エージェント利用の際の注意点【言いなりにならない】
ただし、転職エージェントは注意しながら使わなければいけません。
自己理解不足だったり、エージェントの言いなりになると危険です。
ナゼか?この事について説明するためには、
転職エージェントのビジネスモデル
について理解してもらう必要があります。
転職エージェントが無料で使えるのは、企業からお金を貰っているから。
この報酬は、転職が成功した際の成功報酬です。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/06/転職エージェントのビジネスモデル-1024x955.png)
なので、エージェントには構造上
転職させたい
というバイアスが働きます。
なので、エージェントの言いなりになると、自分の希望に合わない転職を”させられて”しまう可能性もあるのです。
強引に転職を勧められた…という話は、珍しくないですよね。
もちろん、転職エージェントに悪意がある訳ではありませんが、この構造は理解しておきたい所です。
エージェント選びのポイント
では、転職エージェントはどれを選べばいいのでしょうか?
転職エージェントを大きく分けると
- 業界問わずに広く求人のある全方位型
- 特定の業界やコンセプトに特化した特化型
- 自分の経歴を登録してオファーを待つスカウト型
この3種類があります。
選び方としては、
- 業界に明確な希望がなければ全方位型
- やりたいことが明確なら業界特化型
- 人材価値を確かめたいならスカウト型
といった感じです。
詳しい選び方はこちらの記事にまとめています。参考にしてみてください。
無能に最適なオススメ転職エージェント3選
では、無能を感じる人へのおすすめ転職エージェントをご紹介したいと思います。
今の会社はイマイチだと思っているど、強い自信がある訳ではない。
そのような人が転職活動を始める場合、
求人数の多い全方位型エージェント
を中心に選ぶと良いでしょう。
自分の可能性を広げることができますし、たくさんの求人があれば自信もつきます。
また、人材価値を確かめたい人は
スカウト型エージェント
で求人を待つのもオススメです。
結論
この3社を、目的や転職活動のスタイルによって使い分けると良いでしょう。
では、おすすめ3選を個別に見ていきましょう!
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、求人数の豊富さが最大の特徴。
業界最大手なので、実績も十分。信頼できるエージェントです。
経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたの強み・希望に合った仕事を紹介してくれるでしょう。
支援内容も一通りそろっていて、履歴書添削や面接練習などもお願いできます。
全方位型を検討するなら、一番に候補に入るエージェント。
- 幅ひろい選択肢を持って職探しがしたい
- 現在の年収に自信がない
といった人にオススメです。
doda
dodaは、求人の量と質のバランスが良いのが特徴の全方位型エージェント。
年収診断や合格可能性診断なども揃っており、豊富なデータから自分の現在地を知ることも出来ます。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/image.png)
スカウトサービスも併用できるので、求人を探す・待つの両側から職探しが可能。
- 求人の質と量のバランスを重視したい
- スカウトも活用しながら転職活動を進めたい
- 自分にどんな可能性があるのか見極めたい
と言った人は、dodaを選ぶと良いでしょう。
迷った人はとりあえずこれ!というエージェントです。
ちなみに、dodaは僕も愛用している転職エージェントです。
体験談などもまとめていますので、参考になれば嬉しいです。
【体験談】転職エージェントのdodaを海外駐在員が使ってみたら【自己肯定感爆上がり】
doda合格診断を海外駐在員がやってみた 結果と信憑性も検証
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラスに特化したスカウト型エージェント。
自分の情報を登録しておき、企業からのスカウトを待ちます。
高年収求人が豊富で、ハイクラス層の利用満足度が高いのが特徴。
- 現在ある程度の年収がある
- 年収アップを狙って転職したい
- 自分の市場価値を見極めたい
と言った、キャリアアップを狙えるエージェントです。
自信がない人でも、登録するだけなら無料。
全方位型で求人を見極めつつ、ワンチャン狙っていく…という使い方がオススメです!
無能にこそ勧めたい!転職活動にキャリアコーチングという選択肢
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/DALL·E-2024-07-11-10.48.31-A-simple-anime-style-image-suitable-for-a-blog-illustration.-The-theme-is-Career-Coaching-with-no-characters-text-or-symbols.-The-image-should-be--1024x585.webp)
転職エージェントが無料で使えるというのは、利用者にとって大きなメリットです。
しかし、採用企業とエージェントに利害関係があるのは避けられません。
そこで、この利害関係を排除し、本当に利用者にコミットするべく、近年注目されているのがキャリアコーチングスクール。
断言します。
能力に自信が無い人ほど、転職にキャリアコーチングを活用すべきです。
詳しく解説していきます!
キャリアコーチングって何?
キャリアコーチングとは、利用者の現在・将来のキャリアをサポートするサービス。
コーチとの対話を通じて自己理解を深めるコーチングスクールや、転職活動のノウハウを教えてくれるビジネススクールなどがあります。
最大の特徴であり、転職エージェントとの違いは、企業との利害関係が無いところ。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/06/コーチングスクールのビジネスモデル-1024x956.png)
有料にはなりますが、その分利用者にコミットしたサービスになっています。
どんなメリットがあるの?
キャリアコーチングでは、強引に転職を勧められることがありません。
スクールと企業に利害関係が無いので、転職させるメリットが無いからです。
もちろん転職支援も行ってくれますが、それも含めた
幅広い選択肢からキャリアを検討できる
というところが、最大のメリットでしょう。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/06/エージェントとスクールの違い2-1024x405.jpg)
有料なので、利用者の利益と結果に強くコミットしてくれるのも特徴。
そうでなければ、顧客を獲得することができないからです。
このように、転職エージェントとは違った独自のサービスが、キャリアコーチング。
自信が無い人、転職に失敗したくない人は、一度は検討すべきです。
おすすめの転職特化コーチングスクール
コーチングスクールには様々なタイプがあります。
主要なコーチングスクールを
- 得られるものは何か?
- 転職を前提とするか?
で分類すると、下記の図のようになります。
![](https://hizuho-blog.com/wp-content/uploads/2024/07/目的別スクール一覧表v2-1024x641.png)
ここで、30代の人が転職を前提とした場合のおすすめコーチングスクールは
この2社です。
マジキャリでは、コーチとの対話を通じた自己理解に加え、実際の転職活動支援もしてくれます。
自己理解を深めつつ転職活動をしたい人におすすめ。
キャリアグリップでは、実践的な転職活動のステップを、トレーナーと一緒に勧めることが出来ます。
内定が取れなければ全額返金…という内容で、かなりの自信とコミットが伺えるスクール。
未経験業界への転職成功事例も豊富で、絶対に転職を成功させたい人にオススメです。
その他のコーチングスクールや選び方については、こちらの記事にまとめています。参考になれば嬉しいです。
シニアマネージャーが本気で選んだキャリアコーチング8選【目的別の選び方も徹底解説】
まとめ|行動してる人、偉い
今回の記事では、自分の事を無能だと感じている30代の人に向けて、転職活動の進め方をご紹介してきました。
現状の不満を改善しようとせず、毎日愚痴と文句ばかりを言いながら、何の努力もしない。
どの国でも、多数派なのはそいう言った人達です。
でも、あなたは違いますよね。
今の状況に不安と危機感を感じ、改善するために行動をはじめています。凄いことです。
しっかりと自己理解を進め、転職エージェントやキャリアコーチングなどのサービスを上手く使いながら行動していけば、きっと素晴らしい未来が訪れるはず。
そんなあなたの人生に、今回の記事が、役に立てれば嬉しいです。
今回の記事は以上です。
少しでも感じたことがあれば、ぜひ記事にコメントしてください!
それでは、また。